С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе появится понятие стажировки, а для стажёров установят отдельные правила трудоустройства.
Работодатель должен будет заключить со стажёром срочный трудовой договор — максимум на шесть месяцев. В договоре необходимо указать статус сотрудника, например «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».
Оформить такой договор можно будет в течение года после того, как человек получил профессиональное образование или прошёл профессиональное обучение. На время стажировки работодатель должен назначить ему наставника.
Если после стажировки сотрудник продолжит работать и заключит новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя.
